Julián Melián reclama que los sueldos del alcalde de Guía y asesores se publiquen en el portal de transparencia de la web municipal
El candidato a la alcaldía de Guía por CC Julián Melián ha presentado una moción en la que proponen que en un plazo máximo de un mes se proceda a nutrir de contenido el portal de transparencia que se encuentra en la web municipal
El nacionalista subraya: “Es fundamental que se publique de forma clara, sencilla y directa, siempre respetando la ley de protección de datos, la información necesaria para el conocimiento de la gestión municipal”
“Abogamos por la transparencia y democracia real, no a medias. Lo sano y correcto es mostrar y demostrar que nada se esconde y que se gestiona acorde a la ley y con responsabilidad”, comenta el candidato
El candidato a la alcaldía de Guía por Coalición Canaria, Julián Melián, reclama al grupo de Gobierno de Guía que ponga en marcha medidas concretas para implantar la transparencia en el consistorio del municipio norteño incluyendo, entre otras cuestiones, la publicación del sueldo del alcalde de Guía y asesores en el portal de transparencia de la web municipal. “Hemos presentado una moción en la que proponemos que en un plazo máximo de un mes se proceda a nutrir de contenido el portal de transparencia que se encuentra en la web municipal. Es fundamental que se publique de forma clara, sencilla y directa, siempre respetando la ley de protección de datos, la información necesaria para el conocimiento de la gestión municipal”, apunta el nacionalista.
“La ciudadanía aspira a conocer toda aquella información pública que le compete, por lo que la administración y los organismos públicos deben ponerla a su disposición, de manera activa”, señala el candidato y añade: “Abogamos por la transparencia y democracia real, no a medias. Lo sano y correcto es mostrar y demostrar que nada se esconde y que se gestiona a acorde a la ley y con responsabilidad”.
En concreto, Julián Melián explica que, teniendo en cuenta los índices de transparencia de los ayuntamientos elaborado por Transparencia Internacional, el portal deberá contener la relación de cargos públicos, con breves datos biográficos e importe de sus retribuciones; retribuciones del personal eventual o de confianza del ayuntamiento y las empresas y entidades municipales; agenda institucional del alcalde y concejales; publicación del presupuesto municipal, informes de su grado de ejecución, así como otros indicadores relacionados con los ingresos, gastos y deudas municipales, procediendo de igual modo con el presupuesto de las empresas y entidades municipales; y composición de las mesas de contratación y sus convocatorias, actos de convocatoria o apertura de licitaciones y su resultado.
Al mismo tiempo, el nacionalista especifica que el portal de transparencia también deberá contar con la lista y cuantía de operaciones con los adjudicatarios y proveedores más importantes del ayuntamiento; el coste efectivo de los servicios financiados con tasas o precios públicos; la relación permanente de contratos menores, con su cuantía, objeto y empresa o autónomo contratado; así como la relación permanente de contratos negociados con o sin publicidad, con las características de los mismos, objetos, ofertas, informes técnicos y actas de las mesas de contratación, así como contratos firmados.
Finalmente, el candidato también remarcó que es esencial que en el portal se publique la relación de cargos de libre designación y asistencias técnicas, con sus competencias, funciones, retribución bruta y duración de las mismas; la declaración de haberes del alcalde y todos los concejales, cargos de confianza y/o de libre designación; el orden del día y actas de Plenos, Comisiones Informativas y Juntas de Gobierno local; la modificaciones de crédito y de presupuesto; la publicación del resultado de las convocatorias de subvenciones a entidades y particulares; la publicación permanente de las listas de bolsas de empleo y sus movimientos, publicación de la RPT o Catálogo de puestos de trabajo y de los convenios o acuerdos suscritos con los trabajadores; y aquellos otros datos que la corporación estime convenientes.
